La presente circular pretende aclarar las dudas entorno al gran número de consultas recibidas en relación con la tributación de los productos existentes en el mercado de seguros destinados a retribuir a directivos y empleados que habitualmente utilizan las compañías como fórmulas alternativas a sistemas de incentivos, objetivos, fidelización, confidencialidad y permanencia de talento de altos directivos y personal de alta cualificación y formación profesional en las empresas.
En gran medida esta fórmula de retribución alternativa se encuentra en el mercado en un tipo de Póliza de Seguro de Fidelización de Directivos y empleados que ofrecen diversas compañías de seguros.
Los objetivos de la contratación del producto de seguro de fidelización son:
– Incentivar a los directivos y trabajadores, en la consecución de objetivos pactados en un acuerdo bilateral.
– Fidelizar a empleados, vinculando el cobro de la prestación a la permanencia en la empresa durante un plazo determinado.
– Retener talento en la compañía hasta el vencimiento de la póliza, por ejemplo vinculando el cobro de la prestación con la finalización de un determinado proyecto.
– Aumentar la productividad de determinados empleados mediante la consecución de compromisos a largo plazo: apertura de mercados, implantación en zona, resultados de línea de actividad, etc…
– Importante ahorro fiscal para la empresa.
