Inspección de Trabajo intensifica las comprobaciones en materia de igualdad en las empresas
La inspección de Trabajo y Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha nuevas inspecciones destinadas a supervisar el cumplimiento de las empresas en materia de igualdad en el ámbito laboral. Estas inspecciones buscan comprobar que todas las empresas obligadas por la normativa se encuentran cumpliendo con lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020.
Con estas verificaciones, se pretende comprobar que las empresas obligadas disponen de toda la documentación relativa al Plan de Igualdad vigente y actualizada, así como que están llevando a cabo un correcto seguimiento de la implementación del Plan de Igualdad en la empresa.
En consecuencia, si tu empresa cuenta con más de 50 personas trabajadoras, la ITSS podrá requerirte la siguiente documentación:
- Plan de igualdad debidamente negociado y aprobado por la Comisión Negociadora
- Resolución de su correcta inscripción en el REGCON
- Actas de las reuniones llevadas a cabo por la Comisión Negociadora
- Documentación relativa al seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
- Registro retributivo anual elaborado conforme lo dispuesto en el RD 902/2020
- Auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo
- Plan LGTBI
- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
No disponer de la anterior documentación actualizada y correctamente registrada no solo puede conllevar la comisión de infracciones laborales con multas de hasta 225.018€, sino que, a su vez, podría conllevar la pérdida de ayudas públicas y beneficios fiscales, e incluso la prohibición de contratar con la Administración Pública.
En ESCURA acompañamos a las empresas en el proceso de implantación y seguimiento del Plan de Igualdad, evitando así posibles riesgos derivados del incumplimiento de la normativa de aplicación.
