Plan de Igualdad y Plan LGTBI ¿qué son y qué deben incluir?

Abogados especializados en la implantación de planes de igualdad y planes LGTBI.

Solicita información

Te acompañamos en la elaboración e implantación del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI de tu organización.

Asesoramiento continuo: Desde la evaluación a la confección de la documentación e implantación.

Habla con un profesional

¿Qué es el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI?

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación, para conseguir en la organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan LGTBI es un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas.

¿Quién está obligado a tener un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI?

Están obligados a tener un Plan de Igualdad:

Entidades de 50 o más personas trabajadoras.
Organizaciones cuyo convenio colectivo así lo disponga.
Aquellas entidades obligadas por determinadas sanciones de inspección de trabajo.

Están obligados a tener un Plan LGTBI:

Entidades de más de 50 personas trabajadoras.

¿Cuál es el proceso de implantación?

Proceso de elaboración

Comunicación a la RLT, inicio de las negociaciones y constitución de la comisión negociadora (Comité de Igualdad).

Diagnóstico de la situación

Recopilación y evaluación de los datos cuantitativos y cualitativos de la organización.

Elaboración y aprobación

Definición de los objetivos, medidas e indicadores. Igualmente, el Plan de Igualdad debe ser aprobado por el Comité de Igualdad y registrado en el REGCON.

Implantación, seguimiento y evaluación

Elaboración de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad y en el Plan LGTBI, análisis de los resultados de estas medidas, así como valoración del grado de consecución de los objetivos marcados.

■ Beneficios del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI para las entidades

La implementación de un Plan de Igualdad y de un Plan LGTBI no solo refleja un compromiso ético, sino que también fortalece la reputación de la organización.