Vedi pdf Obblighi per le aziende spagnole in merito alle pari opportunità: aggiornamento del piano di parità per il 2025 e protocollo contro le molestie In questi ultimi anni, in Spagna, si è assistito a un graduale aumento quantitativo e qualitativo degli obblighi dei datori di lavoro in termini di uguaglianza e non discriminazione. Il legislatore si è prefissato non solo l’obbiettivo di prevenire la discriminazione, [...]
Vedi pdf Tutti i residenti in Spagna che possiedono conti, titoli o immobili per un valore complessivo superiore a 50.000 euro devono presentare il modello 720 presso l'Agenzia delle Entrate Si informa che il 31 marzo 2025 è il termine ultimo per la presentazione della dichiarazione dei beni e dei diritti situati all'estero (modulo 720). Il suddetto obbligo tributario di fornire informazioni su beni e diritti [...]
Consulte la aparición Il contratto di distribuzione internazionale con aziende spagnole: legge applicabile e tendenze giurisprudenziali in spagna in merito all’indennizzo per clientela. Avv. Eugenia Ravagnan Venezze. Il contratto di distribuzione internazionale rappresenta uno strumento essenziale per le imprese che desiderano espandersi in mercati esteri. Attraverso tale contratto, il concedente attribuisce al distributore il diritto di commercializzare i propri prodotti in un’area geografica determinata, agendo per conto proprio e assumendosi i [...]
Vedi pdf Obbligo di Certificato Digitale per persone giuridiche e altri soggetti (tra questi, alcune aziende italiane) operanti in Spagna Il certificato digitale è un requisito imprescindibile per molteplici interazioni con le Pubbliche Amministrazioni spagnole, sia per adempiere agli obblighi normativi, nonchè per garantire una gestione efficiente dei procedimenti amministrativi e tributari. L’obbligo di disporre di un certificato digitale è stabilito dall’articolo 14 della Legge 39/2015, [...]
Vedi pdf Aprire un’attività in Spagna: Società limitata, Branch o Stabile organizzazione? La Spagna rappresenta il quarto partner commerciale più importante per l'Italia in Europa, ed è uno dei mercati principali per le aziende italiane che cercano di espandere la propria presenza internazionale, grazie altresì alla sua apertura verso l’America Latina. Una delle prime domande che le aziende italiane si pongono quando decidono di iniziare un’attività [...]
Vedi pdf Comprare un immobile in Spagna: informazioni per stranieri non residenti Negli ultimi anni, la Spagna è diventata una meta ambita per molti stranieri che desiderano acquistare una proprietà. Tuttavia, comprare un immobile in Spagna come straniero non residente richiede una serie di passaggi e l'attenzione a dettagli burocratici specifici. E’ pertanto fondamentale seguire alcune linee guida specifiche; a seguire, si elencano alcuni step principali [...]
Vedi pdf Principali obblighi normativi in materia di compliance per le aziende straniere in Spagna Le filiali di imprese straniere in Spagna sono soggetti a una serie di obblighi legali per garantire la conformità alla normativa spagnola e evitare sanzioni, ostacoli nelle gare d'appalto e danni reputazionali. Oltre agli obblighi societari e fiscali, quali la presentazione dei bilanci annuali, dei verbali delle assemblee e delle registrazioni [...]
Vedi pdf Alcuni criteri di determinazione della residenza fiscale: Focus Spagna Con la crescente mobilità delle persone fisiche per motivi lavorativi o familiari, emergono situazioni complesse riguardanti la determinazione della residenza fiscale e le relative implicazioni fiscali. Nella maggior parte dei sistemi fiscali nazionali il presupposto per la residenza fiscale è la residenza o il domicilio nel Paese considerato per la maggior parte del periodo d’imposta [...]
Consulta il pdf Gli aumenti salariali previsti dalla normativa spagnola: Conformemente alla normativa spagnola, la retribuzione dei lavoratori è suddivisa in: Salario base: che consiste nella retribuzione percepite per unità di tempo o di lavoro svolto ed è sempre presente nelle buste paga. Complementi salariali: extra stabiliti in base a circostanze specifiche del lavoratore, al lavoro svolto, ai risultati ottenuti o alla situazione dell'azienda. Il salario "base" non può essere [...]
